przedsprzedaż

E-BOOK

Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko. Rekrutuj samodzielnie i skutecznie!

JAK PRZEPROWADZIĆ SAMODZIELNIE ZWINNĄ REKRUTACJĘ ONLINE BEZ HRU?

Deleguj by zarabiać więcej!
Znajdź, zatrudnij i zatrzymaj pierwszego współpracownika w twojej firmie!
Instrukcja krok po kroku.

OFERTA SPECJALNA W PRZEDSPRZEDAŻY! Tylko do 15. grudnia 2021 roku!

CZY TO TY?

Próbujesz robić wszystko w swoim biznesie całkiem sama/sam?

Jesteś klasycznym człowiekiem orkiestrą?

Wierzysz że wszystko zrobisz najlepiej sama/sam?

Masz już zadyszkę i korki w pracy?

o mnie

Wyobraź sobie, że mogłabyś/mógłbyś dostać prosty przepis i schemat jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać nowego współpracownika. Takiego współpracownika, który uwolni Twój czas byś mogła/mógł ZARABIAĆ WIĘCEJ?
Takiego, który zna się na tym, na czym ty się nie znasz, lub z przyjemnością zrobi to czego ty nie cierpisz robić.
Tak, byś miała/miał czas na to, co naprawdę ważne. A dzięki temu będziesz osiągać 2, 3 a może nawet 4 razy więcej. I pojedziesz w końcu na długo odkładane i wymarzone wakacje. Prawdziwe wakacje na których nie będziesz pracować i wisieć na telefonie.

Chciałabyś poznać ten przepis?

Kup sobie czas na pracę nad firmą i ZARABIAJ WIĘCEJ!

o mnie

W tym e-booku znajdziesz moje ponad 15 letnie doświadczenie w rekrutacji dla małych i rosnących biznesów online, startupów oraz międzynarodowych korporacji.

DOWIEDZ SIĘ JAK PRZEPROWADZIĆ SAMODZIELNIE ZWINNĄ REKRUTACJĘ ONLINE BEZ HRU. INSTRUKCJA KROK PO KROKU.

E-Book jest skonstruowany tak, by na końcu zostawić czytelnika z gotowym procesem rekrutacyjnym, do wdrożenia w jego firmie. Edyta przejrzyście opisała w nim każdy szczegół poszczególnych etapów rekrutacji. Bardzo przydatne narzędzie dla przedsiębiorców (nawet małych), którzy delegują lub chcą delegować w swojej firmie zadania.

Magda Mytych

Asystentka Marki

CHCESZ POZNAĆ ODPOWIEDZI NA PYTANIE…

  • Jak napisać ofertę pracy?
  • Jakie pytania zadawać w ankiecie?
  • O co pytać podczas rozmowy rekrutacyjnej?
  • Jak sprawdzić czy kandydat wykona swoje zadania tak dobrze, jak ja?
  • Którego kandydata wybrać?
  • Co zrobić, gdy ma się tylko 4h na uruchomienie rekrutacji?

Rozprawmy się z przekonaniem, że rekrutacja musi być nudną procedurą, opartą o pytania, które nic nie wnoszą w twoją pracę i trafiają do niewłaściwych kandydatów. Stwórz proces rekrutacyjny od A do Z taki, aby znaleźć współpracownika z którym chcesz codziennie rano pić (wirtualną) kawę.

POZNAJ E-BOOK

Dzięki niemu:

  • Dowiesz się co zrobić krok po kroku by szybko odpalić pilną rekrutację.
  • Świadomie wejdziesz w proces rekrutacji i zatrudnienia pracownika.
  • Nabierzesz pewności siebie w wyborze odpowiedniego kandydata
  • Polubisz rekrutację i delegowanie.
  • Pozbędziesz się zadyszki, ciągłego działania w biegu, korków i pożarów w pracy.
  • Uwolnisz swój czas na to co naprawdę ważne i co kręci cię w twojej pracy by w efekcie ZARABIAĆ więcej!
SPIS TREŚCI E-BOOKA

CZĘŚĆ I

WSTĘP

  1. Dlaczego chcesz kogoś zatrudnić?
  2. Jak uczyć się, rekrutując pracownika?
  3. Kiedy i dlaczego warto wziąć odpowiedzialność za proces rekrutacyjny?
  4. To delegować rekrutację, czy nie delegować?

ROZDZIAŁ 1: Po co Ci STRATEGIA?

  1. Jakie jest Twoje “dlaczego”.
  2. Strategia rekrutacji.
  3. Strategia zatrudnienia.
  4. Dlaczego potrzebujesz strategii?
  5. Jak będziemy budować strategię rekrutacji i zatrudnienia w Twojej firmie?
  6. Co to jest candidate experience i dlaczego powinno Cię to obchodzić?
  7. Lejek rekrutacyjny.
  8. Rekrutacja przez uniwersalne wartości.
  9. Czy stać Cię na to, by zatrudnić pracownika, czyli budżet wynagrodzeń?
  10. “Jakość” zamiast “ilość” w strategii rekrutacji.
  11. Kiedy zatrudnić pierwszego pracownika?
  12. Jak zaprojektować proces rekrutacyjny?
  13. Standardowy proces rekrutacyjny.
  14. Podsumowanie strategii, czyli Twoja checklista.

CZĘŚĆ II 

ROZDZIAŁ 2: Persona, czyli profil idealnego kandydata

  1. Dlaczego warto mieć personę?
  2. Mapa Empatii.
  3. Weryfikacja Persony.
  4. Podsumowanie Persony.

ROZDZIAŁ 3: OFERTA PRACY nie do odrzucenia

  1. Co z tym wszystkim zrobić?
  2. Jak napisać ofertę pracy, by serce kandydata zabiło szybciej?
  3. Przykłady.
  4. Dobra atmosfera w pracy.

ROZDZIAŁ 4: Ankieta rekrutacyjna

  1. Po co Ci ankieta rekrutacyjna?
  2. Komunikacja oferty.
  3. System poleceń.
  4. Próbka pracy – case study.
  5. Przykłady zadań.

ROZDZIAŁ 5: Rozmowa rekrutacyjna

  1. Gdy masz zespół i/lub współpracowników.
  2. Pytania sprawdzające, czy przesunąć kandydata do następnego etapu.

ROZDZIAŁ 6: DZIEŃ PRÓBY, czyli dzień próbny

ROZDZIAŁ 7: Referencje

  1. Kogo pytać o feedback?
  2. O co pytać?
  3. Zasady dobrze zebranych referencji.
  4. Czy muszę zadać wszystkie te pytania?
  5. Jak złapać “flow” w rozmowie? Jak zacząć prosić o referencje?

ROZDZIAŁ 8: Negocjacje warunków zatrudnienia

ROZDZIAŁ 9: Podpisanie umowy

ROZDZIAŁ 10: Onboarding

ROZDZIAŁ 11: Analiza i wnioski 

  1. Dlaczego nie będzie o błędach w rekrutacji?
  2. Przydatne narzędzia.

 ZAKOŃCZENIE

  1. Po zakończeniu rekrutacji.
  2. Jak wypuścić ofertę pracy w 4 godziny, by jutro już spływały aplikacje.
przedsprzedaż

DLA KOGO JEST TEN E-BOOK?

Jest dla Ciebie jeśli:

  • Jesteś:
    • przedsiębiorczynią / przedsiębiorcą, 
    • freelancerką / freelancerem, 
    • menedżerką / menedżerem.
  • Nie chcesz już w swoim biznesie robić wszystkiego samodzielnie.
  • Chcesz zbudować zespół i delegować.
  • Chcesz uwolnić swój czas na to, co naprawdę dla Ciebie ważne, by ZARABIAĆ więcej.
  • Jesteś zdania, że zrobione jest lepsze od doskonałego.
  • Lubisz zwinnie działać z tym co masz.
  • Chcesz rozwijać kompetencje rekrutacji i zarządzania ludźmi.

DLA KOGO NIE JEST TEN E-BOOK?

Nie jest dla ciebie jeśli:

  • Nie rekrutujesz i nie chcesz rekrutować, ani zarządzać ludźmi.
  • Nie chcesz nic nikomu delegować i myślisz, że nikt nie wykona Twoich zadań tak dobrze, jak Ty.
  • Z sukcesem prowadzisz procesy rekrutacyjne i nie mają one przed Tobą tajemnic.
  • Nie odpowiadasz i nie chcesz odpowiadać za rekrutację, zarządzanie ludźmi.
  • Jesteś zdania że doskonałe jest lepsze od zrobionego.
  • Uważasz, że odpowiedzialne za rekrutację są HRy, a nie bezpośredni przełożony.
  • Szukasz ebooka/książki która rozwiąże Twoje wszystkie problemy rekrutacyjne za Ciebie.

    CO WYRÓŻNIA TEN EBOOK OD INNYCH PODOBNYCH NA RYNKU?

    • e-book ten skupia się na przedsiębiorcach, freelancerach, menedżerach, dla których wydanie kilkunastu tysięcy złotych na headhuntera jest nieosiągalne,
    • pokazuje, jak krok po kroku znaleźć, zatrudnić i zatrzymać (pierwszego) współpracownika w firmie lub dziale,
    • uczy jak zwinnie i samodzielnie odpalić (pierwszą w życiu) rekrutację bez doświadczenia, bez wsparcia HRu, bez wsparcia zespołu,
    • to swego rodzaju instrukcja obsługi rekrutacji i trening, przez który przeprowadzę Cię za rękę,
    • to same konkrety: łączę HRową wiedzę oraz biznesowe doświadczenie, które zdobyłam na swojej drodze podczas wsparcia małych i średnich firm, startupów oraz korporacji.

    WYBIERZ SWÓJ PAKIET

    rekrutacja bez hru pakiet podstawowy
    rekrutacja bez HRu pakiet standard
    rekrutacja bez hru pakiet premium

    PAKIET PODSTAWOWY

    Zestaw:

    #1 E-book: Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko. Rekrutuj samodzielnie i skutecznie.
    #2 Karty pracy.

    PAKIET STANDARD

    Zestaw:

    #1 E-book: Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko. Rekrutuj samodzielnie i skutecznie.
    #2 Karty pracy.
    #3 Dedykowana grupa na Facebooku.

    PAKIET PODSTAWOWY

    Zestaw:

    #1 E-book: Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko. Rekrutuj samodzielnie i skutecznie.
    #2 Karty pracy.
    #3 Dedykowana grupa na Facebooku.
    #4 2 x konsultacje po 45 minut.

    89,00  z VAT

    E-book Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko. Rekrutuj samodzielnie i skutecznie
    • instrukcja realizacji procesu rekrutacyjnego krok po kroku.
    • uczy, jak wyznaczać cele w delegowaniu, a także jak szukać, by znaleźć idealnego kandydata.
    Karty pracy do e-booka
    • wspierają proces przyswajania wiedzy z e-booka w celu przełożenia jej na szybką praktykę i efekty.

    159,00  z VAT

    E-book Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko. Rekrutuj samodzielnie i skutecznie
    • instrukcja realizacji procesu rekrutacyjnego krok po kroku.
    • uczy, jak wyznaczać cele w delegowaniu, a także jak szukać, by znaleźć idealnego kandydata.
    Karty pracy do e-booka
    • wspierają proces przyswajania wiedzy z e-booka w celu przełożenia jej na szybką praktykę i efekty.
    Dedykowana zamknięta grupa na Facebooku
    • poprzez bliższy kontakt pozwoli ona na dokładne omawianie wątpliwości i pytań.
    • wsparcie merytoryczne dotyczące rekrutacji.

    500,00  z VAT

    E-book Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko. Rekrutuj samodzielnie i skutecznie
    • instrukcja realizacji procesu rekrutacyjnego krok po kroku.
    • uczy, jak wyznaczać cele w delegowaniu, a także jak szukać, by znaleźć idealnego kandydata.
    Karty pracy do e-booka
    • wspierają proces przyswajania wiedzy z e-booka w celu przełożenia jej na szybką praktykę i efekty.
    Dedykowana zamknięta grupa na Facebooku
    • poprzez bliższy kontakt pozwoli ona na dokładne omawianie wątpliwości i pytań.
    • wsparcie merytoryczne dotyczące rekrutacji.
    2 x konsultacje po 45 minut
    • spotkanie 1:1 pomoże rozwiać wszelkie obawy i omówić każde pytanie w sposób spersonalizowany, odnoszący się do konkretnej sytuacji.

    Jesteś tu pierwszy raz? Zajrzyj do moich postów edukacyjnych, w których dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem HR-owca z ponad 15 lat pracy w małych i rosnących firmach, startupach i korporacjach!

    strategiczne planowanie rekrutacji
    profil

    O AUTORCE

    Edyta Leśniewska

     

    Jestem HRowcem z ponad 15-letnim doświadczeniem w małych i rosnących firmach, startup-ach i korpo.

    Rozumiem, że własny biznes to dobry sposób na fajną pracę. Rozumiem też, że za chwilę możesz mieć na pokładzie 5-10-50 osób i potrzebować pomocy w zarządzaniu ludźmi.

    CZYM SIĘ ZAJMUJĘ?

    Uczę przedsiębiorczynie_ów, freelancerki–ów oraz menedżerki_ów, jak rekrutować i zarządzać ludźmi bez HRu.

    W CZYM MOGĘ CI POMÓC?

    Pomogę ci znaleźć, zatrudnić i zatrzymać (pierwszego) dopasowanego pracownika w Twojej firmie lub zespole.

    Pokażę ci jak zwinnie, efektywnie i samodzielnie przeprowadzić proces rekrutacyjny od A do Z, również zdalnie.

    Powiem Ci też, jak delegować zadania i jak z nich rozliczać.

    CO TY BĘDZIESZ Z TEGO MIEĆ?

    Uwolnisz swój czas na rozwój firmy i to, co jest naprawdę ważne, czyli realizację swoich celów.

    Nabierzesz pewności siebie w budowaniu zespołu i zarządzaniu ludźmi zgodnie z Twoimi wartościami i na własnych zasadach.

    Zdefiniujesz swój własny, indywidualny styl zarządzania ludźmi.